L’équilibre, toujours, qui n’est qu’un déséquilibre permanent !
By myanzo
Que ce soit pour les vacances, pour la vie de tous les jours, dans son couple, avec safamille, dans son entreprise, trouver celui qui nous convient.
Il n’y a pas de recette magique, il n’y a pas une solution unique, il n’y a que ce compromis,
basé sur des choix que l’on fera.
La bonne nouvelle, c’est que rien n’est immuable et on apprend en marchant. Alors prenez
un peu de recul, notez ce qui ne vous a pas été par le passé, notez ce dont vous rêvez et
TESTEZ réellement au quotidien, avec un point crucial : le temps du feedback dès la fin
d’une activité.
Pourquoi c’était génial ? Pourquoi cela ne m’a rien fait ? Pourquoi j’ai envie de recommencer
? Pourquoi plus jamais ? etc…
Ne vous arrêtez pas sur les réflexions et les jugements des autres, en amont, live, ou à votre
retour.
Vous allez ainsi grandir et avancer sur le chemin que vous avez construit, avec du plaisir, de
la satisfaction, donc de l’énergie pour la suite.
Construisez votre histoire pour vous, pas pour les autres !
« La culture du jour 1″… une approche qui peut faire une réelle différence !
Dans chaque rapport annuel, Jeff Bezos joint une copie de sa lettre de 1997 aux
actionnaires. Dans cette lettre de 1997, J. Bezos décrit les mesures fondamentales du
succès potentiel d’Amazon : se concentrer sans relâche sur les clients, créer de la valeur à
long terme plutôt que des profits d’entreprise à court terme, et faire de nombreux paris
audacieux.
« C’est le Jour 1 pour Internet », écrit Bezos, « et, si nous le faisons bien, pour
Amazon.com. »
Ces principes : maintenir une orientation à long terme, être obsédé par les clients et leurs
besoins, et innover avec audace pour répondre à ces besoins, sont restés les mêmes depuis
plus de vingt ans, et sont au cœur de ce que l’on appelle chez Amazon la mentalité du
« Jour 1 ».
Jour 1 est à la fois une culture et un modèle de fonctionnement qui place le client au centre
de tout ce que fait Amazon…
Quoi de mieux que de le faire en intelligence collective !
54% des français ne se sentent pas « alignés » avec leur travail
¾ des futurs diplômés des grandes écoles veulent avoir un emploi aligné avec leurs valeurs.
Alignement, équilibre, sincérité…
Des mots qui raisonnent en moi depuis de très très nombreuses années !
Et pourtant nous savons tous qu’à chaque fois que nous communiquons, chacun va entendre le
même mot et y mettre sa vérité…
La sincérité est celle de nos paroles, de nos actes.
Alors oui, si chacun fait un travail en profondeur pour comprendre ce qui l’anime vraiment, ce qu’il
a envie de partager avec les autres, ce qu’il souhaite apporter au monde;
Alors oui, si l’autre est à l’écoute pour comprendre et que chacun n’ait pas peur et se dévoile;
Alors oui, si chacun est ouvert, curieux et accepte la différence, la complémentarité, car nous
avons besoin de l’autre pour grandir.
Je retrouve une belle défintion du travail dans ce contexte :
« l’ensemble des activités humaines organisées, coordonnées, en vue de produire ce qui est utile’
Alors prenez le temps de définir qui vous êtes vraiment, au plus profond de vous;
Alors prenez le temps de définir votre mission dans une entreprise;
Alors prenez le temps de définir la réussite, quelque soit votre position, dirigeant, collaborateur ou
actionnaire.
Enfin, n’oubliez pas une chose :
« Il n’y a pas de mauvaise personne, il n’y a que des personnes aux mauvaises places ».
Et vous, que mettez-vous derrière le mot alignement ?
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